Die Betriebshierarchie (Betriebsführung) legt im Rahmen der Betriebsorganisation fest, wer wem Weisungen zu erteilen und wer wessen Weisungen zu befolgen hat.

Je höher der Rang innerhalb der Betriebshierarchie ist, desto größer ist aber
auch seine Verantwortung.

Für den klaglosen Betriebsablauf ist es wichtig, dass sich jede Führungskraft an die ihr übertragenen Kompetenzen hält und weder in übergeordnete noch in untergeordnete Kompetenzbereiche eingreift.

Diese Aufgabenbereiche, Kompetenzen und Verantwortung sind im Stellenplan
ersichtlich. Die Details sind in der Stellenbeschreibung zusammengefasst.

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